Содержание

Глава 6

ПЦБК — это большая и разнообразная жизнь

Талисман ПЦБК — бобер. А все бобры, как известно, добры и бодры. Трудятся на лесозаготовках, хотя и без коммерческого интереса. На предприятии даже есть скромный музей, где живут сувенирные бобры, изготовленные в разные годы. А большой ежегодный семейно-спортивный праздник для работников ПЦБК и жителей Голованово называется «Территория бобра». Все это — часть корпоративной культуры предприятия.

Компания — важная часть моей жизни. А в жизни мелочей не бывает: каждый день новые цели, интересные задачи, преодоление сложностей, порой работа через не могу. Компания — это ещё и семья. Один в поле не воин. В одиночку невозможно решать задачи, которые стоят перед нами. Мы вместе с советом директоров ясно представляем место компании на рынке, осознаём, что важно, куда движемся в своём развитии, что делать и как это делать для достижения поставленных целей. А ещё это понимание того, что мы работаем на благо Пермского края, всей страны. Так и должно быть.

Александр Сухановский, генеральный директор ГП ПЦБК

Несколько последних лет в Группе предприятий «ПЦБК» существует замечательная традиция – каждый год объявлять тематическим. Для чего ПЦБК разрабатывает идеологию года? Прежде всего, идеология определяет тактику достижения стратегических целей компании, способствует укреплению предприятия при любых экономических условиях. Кроме того, это возможность для сотрудников вносить свои предложения для позитивных изменений и воплощать их в жизнь.

Например, 2015 год был посвящен экологическим инициативам. Идеология определила направленность всех ключевых мероприятий, которые состоялись в течение года. Тогда был реализован ряд экологических мероприятий на производстве, в городе Перми, а также заложен фундамент для дальнейших улучшений. 2016 год стал для компании Годом инноваций. Девиз инноваций «Новое и иное» характеризует многоликость этого понятия, от получения нового продукта до новых методов организации производства и управления компанией. В этот год был создан «Банк идей», который дал второе дыхание рационализаторскому движению в компании. Сегодня в «Банке идей» более 600 предложений, больше половины которых реализованы. Повышение эффективности системы принятия и исполнения решений было реализовано в Год систематизации. В Год профессионализма в компании была создана среда, способствующая профессиональному росту сотрудников.

Сюжет о подведении итогов Года профессионализма на ПЦБК

Смотреть также:
60 лет вместе: ПЦБК и Голованово. Выпуск № 6
Проект «Золотой резерв» в Перми
О профориентационной игре «Бумфест» в Гимназии №2
60 лет вместе: ПЦБК и Голованово. Выпуск № 15
Форум «Бумфест» в ДК «Бумажник»

Моя компания — это тысячи рук, сердец и судеб. Это сотни должностей и званий, инструкций и обязанностей. Это каждый – от выгрузчика древесины до менеджера. Это запах щепы. Это тонны согретой нашими сердцами бумаги. Это десятки тысяч километров перевозимых грузов. Это река Чусовая. Это молодёжь и ветераны. Моя компания — это большой живой организм.

Галина Милованова, директор департамента экономики ПЦБК

На протяжении всей своей истории ПЦБК активно взаимодействует со школами и профессиональными образовательными учреждениями как города Перми, так и всего Пермского края. ПЦБК сотрудничает с техникумами и колледжами Перми, Кунгура, Добрянки, политехническим и классическим университетами, Высшей школой экономики и Уральским лесотехническим университетом в Екатеринбурге.

Сегодня социальное партнерство выходит на новый уровень, расширяет привычные рамки, использует новые формы.

Как социальный партнер ПЦБК организует комплекс профориентационных мероприятий со школьниками. Специалисты компании осуществляют экспертное сопровождение образовательных траекторий учащихся, проводят мастер-классы и тренинги, экскурсии на производственные площадки, помогают ребятам в подготовке к олимпиадам и конкурсам регионального, общероссийского и международного уровней.

Ежегодно в подразделениях предприятия ознакомительную и учебно-производственную практику проходят сотни студентов. Самые целеустремленные и талантливые из них попадают в кадровый резерв и в перспективе могут рассчитывать на работу в компании.

Ежегодно с 2013 года проводится Всероссийская отраслевая научно-практическая конференция «Перспективы развития техники и технологий целлюлозно-бумажной и лесоперерабатывающей промышленности», одним из учредителей которой является ПЦБК. Её слоган: «Молодое поколение выбирает производство!» Изначально конференция задумывалась как научная площадка для студентов, школьников и молодых специалистов. Сегодня это форум, на котором помимо рассмотрения молодежных научных докладов, работают дискуссионные площадки, встречаются представители власти, науки и бизнеса.

Эффективное социальное партнерство – основа развития кадрового потенциала отрасли.

Задолго до появления понятия «социально ответственный бизнес», практически с первого дня работы предприятия здесь руководствуются принципом социальной ответственности. Сегодня в ПЦБК сотрудники обеспечены корпоративным транспортом, в четырех столовых предприятия предоставляется полноценное питание, часть стоимости которого компенсирует комбинат. Осуществляется бесплатная вакцинация, регулярно проводятся профилактические медосмотры персонала. Большое внимание компания уделяет здоровому образу жизни сотрудников. На стадионе «Бумажник» проводятся семейно-спортивные праздники, такие, как «Территория бобра».

Особое внимание уделяется ветеранам предприятия. Совету ветеранов помогают во всех начинаниях — от организации досуговых мероприятий до консультирования по значимым для старшего поколения вопросам.

Для сотрудников предприятия действует целый ряд программ материальной помощи. Отдельное направление — поддержка семей сотрудников, в том числе при рождении ребенка, содействие в решении жилищных вопросов. С 2014 года в компании реализуется проект «Родительская коробка». Каждый квартал поздравляют и вручают подарки тем сотрудникам, которые стали родителями. Шестой год главным подарком становится уникальная картонная коробка, разработанная инженерами и дизайнерами ПЦБК. В коробке – предметы гигиены для малыша , все, что ему необходимо в первые месяцы жизни. Вручение проходит в торжественной обстановке, подарки вручают ТОП-менеджеры компании. На предприятии работают более 50 трудовых династий.

60 лет вместе: ПЦБК и Голованово. Выпуск № 10

Половина сотрудников ПЦБК — специалисты в возрасте до 35 лет. На предприятии уже много лет существует молодежное объединение «Союз Активной Молодежи» (САМ). Четыре комитета Союза – научный, социальный, культурный и спортивный – позволяют молодежи проявить себя в самых разных сферах как общественной жизни, так и производственной деятельности. Сегодня Союз — это самостоятельный орган, который решает задачи адаптации молодых специалистов на предприятии, организации молодежного досуга, помогает в реализации ключевых мероприятий ПЦБК. Создан волонтерский отряд, который объединил неравнодушных сотрудников компании, готовых помогать в организации различных мероприятий – от официальных приемов до спортивных состязаний.

Базовый элемент корпоративной культуры ПЦБК – это ее ценности и принципы. В компании это не просто слова. Корпоративная культура ПЦБК становится ее конкурентным преимуществом: сотрудники с удовольствием работают в компании, а клиенты и партнеры – сотрудничают с ней.

ПЦБК — постоянный участник краевых и городских мероприятий: международный марафон, «Арт-Пермь», фестиваль Seasons и многие другие. Масштабные скульптуры из гофрокартона украшают город в праздники, на значимых мероприятиях появляются картонные городки, уголки изделий из картона, организуются мастер-классы, которые очень популярны у детей и взрослых.

Арт-объект из гофрокартона произвел настоящий фурор среди пермяков и гостей краевой столицы на «Студенческой весне-2019». Над созданием головы медведя трудились ведущие дизайнеры Прикамья, а картон предоставлен ПЦБК. Для изготовления фигуры головы медведя потребовалось 22 листа гофрокартона размером 2×1,2 м. Основой для проектирования арт-объекта послужила маска медведя, увеличенная в несколько раз. Чтобы арт-объект стал запоминающимся, передавал яркие эмоции участников фестиваля, он был раскрашен в синий, красный, желтый, оранжевый цвета. Затем двухметровая голова стала украшением Большой книжной ярмарки на городской эспланаде.

Создание премьеры юбилейного театрального сезона Пермского ТЮЗа проходило при поддержке ПЦБК. Гофрокартон стал основой декораций спектакля «Капитаны песка» по мотивам романа Жоржи Амаду. В пермском Театре-Театре продукция ПЦБК помогла оформить спектакль «Снежная королева».

Постоянный социальный партнер предприятия — Музей современного искусства PERMM. Он проводит десятки мастер-классов, креативных квестов, творческих лабораторий для одаренных детей. В детской студии «Чердак» и на других площадках источником вдохновения становится гофрокартон — экологически чистый материал, который к тому же подлежит переработке и учит детей заботиться об окружающей среде. Конечно, на переработку он отправляется далеко не сразу. Изготовленные ребятами экокартины, волшебные машины и фантастические существа украсили собой уже не одну выставку.

Участие в самых ярких событиях Прикамья для ПЦБК — это социальная ответственность предприятия в действии, готовность участвовать в развитии культурного пространства Перми и края. Но одновременно это и экологическое просвещение, и продвижение инновационной продукции, за которой будущее.

Сегодня из картона не только создают игрушки и художественные произведения, но и строят дома и летательные аппараты. Растет и потребность в картоне в традиционных отраслях его применения. Группа предприятий «Пермская целлюлозно-бумажная компания» правильно выбрала вектор развития. Курс на постоянную модернизацию производства, развитие кадрового потенциала, наращивание объемов производства обеспечивает предприятию лидирующие позиции на рынке, доверие партнеров и перспективы дальнейшего роста.